360度評估系統

簡單、靈活、易使用的360度測評工具

  • 績效評估
    ● 幫助hr從多方面、多維度的評分中得出最終的數據結果和圖表分析,績效評估統計,清晰明了
  • 人才測評
    ● 對每個員工進行全方面多維度的360度人才測評,通過各個評價點的綜合得分對比,讓高潛浮出水面
  • 人才盤點
    ● 在最終提供的個人測評報告和個人對比報告的分析下挑選出更符合崗位需求的候選人,進行崗位競聘
  • 民主評議
    ● 可在思想、學習、組織紀律、廉潔等方面展開360度測評,根據多維度評估報告制定措施整頓隊伍
  • 人才發展
    ● 從不同的維度評價點對員工進行全方面多級評價,讓員工充分了解自己的優劣勢,著重發展
  • 教學評估
    ● 讓學生或教師對任教教師的教學方法進行評價,使其充分認識自己教學方面的優缺點,進行改進
多種360度評估報告

4種360度測評報告類型,幫助了解各團隊、部門、個人各維度下的得分情況和對比情況,更好的提升部門發展和員工自我認知。

四種發放方式

郵件、短信、密碼、手機驗證碼一鍵發送360度評估邀請,輕松作答,支持統一問卷鏈接和二維碼
維度功能設置

給題目分類,不同的維度綁定相應的題目,支持多級維度設置和多級維度權重設置

多個權重設置

根據您實際的上下級關系,靈活設置多個權重,系統自動匹配計算,得出報告

360度人才盤點九宮格

人才盤點屬于360度評估眾多使用場景中,經常被用戶使用的場景之一,主要是以績效和能力兩個維度判分得出對應的九宮格
人才地圖,從而對企業的人力資源狀況進行全面的摸底調查

產品細節特點

  • 人員批量導入

    人員批量導入

    設置一一對應的評價關系,批量導入;一對多批量測評,無需評價者選擇

  • 部門功能設置

    部門功能設置

    批量設置被評者部門,可根據部門得出相應的360度測評報告和對比報告

  • 自評權重設置

    自評權重設置

    設置評價關系權重時可根據實際需求選擇是否設置自評權重

  • 評估進度跟蹤

    評估進度跟蹤

    評價者參評次數唯一,評估進度可后臺跟蹤

  • 多種題型錄入

    多種題型錄入

    支持量表、文本、數值、滑動條等多種矩陣題型

  • 多終端直接作答

    多終端直接作答

    支持電腦、手機、iPad等所有有網設備進行作答

  • 各類圖表分析

    各類圖表分析

    提供雷達圖、柱狀圖、條形圖、折線圖等各種圖表

  • 分享評估報告

    分享評估報告

    支持部門報告、個人報告和全部報告的分享,設置分享密碼,登錄查看

  • 自我認知差異

    自我認知差異

    通過他人和自己對相同維度的打分分值差,得出他評和自評之間的認知差異

  • 維度優劣勢總結

    維度優劣勢總結

    讓員工更加直觀了解自己哪些方面比較優秀,哪些方面有待加強,從而有針對性的進行改善

  • 允許分批評價

    允許分批評價

    允許評價者選擇自己要評價的被評者,分批進行評價,也可設置讓評價者一個一個進行評價

  • 批量下載報告

    批量下載報告

    支持將所有個人和部門報告一鍵批量下載到本地,方便用戶存檔管理

操作步驟

  • 前期資料準備

    評價關系表,發放方式表,問卷文本

  • 導入評價關系

    設置一一對應的評價關系,一對多批量評估

  • 設置測評問卷

    支持維度、權重、部門等多功能設置

  • 發放測評問卷

    支持郵件、短信、手機驗證碼、密碼四種發放方式

  • 獲取評估報告

    提供部門報告、個人報告、對比報告等

示例問卷

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